Faut-il faire un bilan de compétences ? Faites le point en 2 minutes

« Choisis un travail que tu aimes, et tu n'auras pas à travailler un seul jour de ta vie. » (Confucius)

Objectif du test :

Vous aider à faire le point sur votre situation professionnelle actuelle et à évaluer votre disponibilité psychologique pour engager une démarche de bilan de compétences.

Dimensions évaluées :

• Satisfaction professionnelle : niveau de plaisir, d’ennui ou d’usure ressenti dans votre activité quotidienne.
• Clarté du projet professionnel : vision plus ou moins précise de votre avenir et de vos perspectives d’évolution.
• Motivation au changement : envie d’ajuster, de transformer ou de sécuriser votre trajectoire professionnelle.
• Dynamique personnelle : sentiment d’élan ou au contraire de stagnation dans votre parcours.
• Disponibilité mentale : capacité à vous investir dans une démarche structurée de réflexion et d’action.

Standardisation :

Non. Ce test repose néanmoins sur une construction méthodologique rigoureuse issue de l’expérience terrain ORIENTACTION et des pratiques en psychologie de l’orientation.

Contexte d’utilisation :

– Conseil en évolution professionnelle.

– Outplacement / Reclassement.

– Conseils RH.

– Entretien professionnel.

Le test donne un score unique.

Pour en savoir plus :

Découvrez comment les prestations ORIENTACTION peuvent vous accompagner pour clarifier votre situation professionnelle et sécuriser vos prochaines décisions d’évolution.