Test illustration

Ce salarié risque-t-il de faire un burn-out ?

Durée du test : 6 min

"Le burn-out ne survient pas parce qu'on s'arrête de travailler, mais parce qu'on a oublié pourquoi on travaillait." – Pascal Chabot.


Objectifs :

Évaluer le risque d'épuisement professionnel selon deux axes :

  • Indicateurs de bien-être (équilibre, motivation, ressources)
  • Signaux d'alerte (fatigue chronique, stress, désengagement)


Contextes d'utilisation : management, plan de prévention des RPS.


Standardisation : non.


Consignes : pour chaque affirmation, cochez la réponse correspondant à l'état actuel du salarié.


Pour en savoir plus :

  • Chabot, P. (2013). Global Burn-out. Presses Universitaires de France.
  • Maslach, C. (2021). Burn-out: The Cost of Caring. Malor Books.