Ce salarié risque-t-il de faire un burn-out ?

"Le burn-out ne survient pas parce qu'on s'arrête de travailler, mais parce qu'on a oublié pourquoi on travaillait." – Pascal Chabot.

Objectifs :

Évaluer le risque d'épuisement professionnel selon deux axes :

• Indicateurs de bien-être (équilibre, motivation, ressources)
• Signaux d'alerte (fatigue chronique, stress, désengagement)

Contextes d'utilisation : management, plan de prévention des RPS.

Standardisation : non.

Consignes : pour chaque affirmation, cochez la réponse correspondant à l'état actuel du salarié.

Pour en savoir plus :

• Chabot, P. (2013). Global Burn-out. Presses Universitaires de France.
• Maslach, C. (2021). Burn-out: The Cost of Caring. Malor Books.