« Le plus grand danger dans les périodes d’inertie est de croire que l’ennui est sans conséquence. » Carl Gustav Jung
Objectifs du test : ce test permet d’identifier les premiers signaux faibles de désengagement ou de sous-stimulation professionnelle. L'objectif est de prévenir les risques de bore-out en évaluant le niveau d'intérêt, d'implication et de satisfaction du salarié dans ses missions.
Contextes d’utilisation : coaching, bilan de compétences.
Standardisation : non.
Consignes : pour chaque affirmation, observez les comportements, les attitudes ou les déclarations du salarié dans son contexte professionnel habituel. Évaluez votre degré d'accord en fonction de ce que vous constatez, sans chercher à idéaliser ni dramatiser la situation.