« Les employés ne quittent pas des entreprises, ils quittent des managers. » Marcus Buckingham.
Objectifs : ce test permet d’identifier les signes avant-coureurs d’un risque de démission chez un salarié. L'objectif est de prévenir les départs non anticipés en analysant les indicateurs de désengagement, d’insatisfaction ou de rupture de la relation de confiance.
Contextes d'utilisation : management, recrutement, diagnostic RH.
Standardisation : non.
Consignes : pour chaque affirmation, cochez la réponse correspondant au comportement actuel du salarié.