Les membres de l'équipe perçoivent-ils leur travail comme ayant du sens ?

"Le travail n'est pas seulement ce que nous faisons, c'est aussi ce que nous accomplissons." - Marcus Buckingham

Objectifs :

Évaluer la perception du sens au travail selon deux axes :

• Alignement et fierté (compréhension des missions, sentiment d'utilité)
• Décalages (flou stratégique, manque de reconnaissance)

Contextes d'utilisation : management, coching.

Standardisation : non

Consignes : pour chaque affirmation, sélectionnez la réponse qui reflète le mieux le ressenti actuel de votre équipe.

Pour en savoir plus :

• Buckingham, M. (1999). First, Break All the Rules. Simon & Schuster.
• France Stratégie (2021). La Qualité de vie au travail en France. La Documentation française.