« Recruter n’est pas seulement pourvoir un poste, c’est bâtir l’avenir de l’entreprise. » Peter Drucker.
Objectifs du test : ce test permet d'évaluer de manière structurée l'efficacité du processus de recrutement en place.
L'objectif est d'identifier les points forts et les axes d'amélioration pour optimiser l'attractivité, la qualité des embauches et la fidélisation des talents.
Contextes d’utilisation : recrutement, audit interne des pratiques RH.
Standardisation : non.
Consignes : pour chaque affirmation, analysez objectivement les pratiques de recrutement actuelles de votre entreprise, de l’expression du besoin à l'intégration des nouveaux collaborateurs.
Évaluez votre degré d’accord en fonction des faits observés et non des intentions affichées.
Pour en savoir plus : Girodon, L. (2024). Dream Team : Les meilleurs secrets pour recruter et fidéliser votre équipe idéale. Marabout, Groupe Hachette Livre.