Test de recrutement – avocat en droit social

Objectifs : 

Ce test a été conçu pour :

• Évaluer les connaissances juridiques fondamentales et avancées en droit social (droit du travail, droit de la sécurité sociale, dialogue social…)
• Apprécier la capacité d’analyse et de raisonnement juridique dans des situations concrètes et actuelles
• Identifier les compétences professionnelles et la posture attendue d’un avocat-conseil ou contentieux en droit social
• Repérer les points forts et les axes de développement d’un candidat dans le cadre d’un recrutement ou d’un audit de compétences

Contexte d’utilisation : recrutement, évaluation de la progression d’un collaborateur junior, outil de positionnement en formation. 

Standardisation : non.

Consignes : le test comporte 60 questions à choix multiple (1 seule bonne réponse par question). Il est recommandé de répondre sans aide extérieure possible, en conditions d’examen. À l’issue du test, un score global vous sera attribué, accompagné d’un niveau d’interprétation (de « niveau insuffisant » à « expert reconnu du droit social »). Le test peut être complété par un entretien d’analyse de vos réponses, notamment en cas de recrutement.