Rouge, Jaune, Vert ou Bleu : quel est votre profil DISC ?

« Il y a trois choses extrêmement dures : l’acier, le diamant et se connaître soi-même. » (Benjamin Franklin)

Objectif du test :

Le test DISC a pour objectif de vous aider à mieux comprendre votre manière naturelle d’agir, de communiquer et de réagir dans votre environnement professionnel et relationnel.

Dimensions évaluées :

• Dominance (D) : affirmation de soi, orientation résultats, rapidité de décision
• Influence (I) : communication, enthousiasme, capacité à convaincre et mobiliser
• Stabilité (S) : patience, écoute, fiabilité et recherche d’harmonie
• Conformité (C) : rigueur, sens de l’analyse, respect des règles et des méthodes

Standardisation :

Non. Ce test repose néanmoins sur une construction méthodologique rigoureuse inspirée des travaux en psychologie comportementale et de l’expérience terrain ORIENTACTION.

Contexte d’utilisation :

– Bilan de compétences.

– Team building.

– Formation managériale.

– Recrutement.

Pour en savoir plus :

Marston, W. M. (1928). Emotions of Normal People. Kegan Paul, Trench, Trubner & Co.