Quelle est votre personnalité selon le modèle DISC ?

"Il y a trois choses extrêmement dures : l’acier, le diamant et se connaître soi-même." (Benjamin Franklin).

Objectifs : le test DISC a été développé par William Marston en 1928. Il repose sur quatre grandes dimensions comportementales, qui influencent la manière dont nous agissons et interagissons avec notre environnement :

• Dominance (D) : Représente l’affirmation de soi, la prise de décision rapide et la recherche de résultats.
• Influence (I) : Désigne la communication, la sociabilité et la capacité à motiver et inspirer les autres.
• Stabilité (S) : Illustre la patience, la fiabilité et la préférence pour un environnement structuré et harmonieux.
• Conformité (C) : Reflète la rigueur, l’analyse et l’importance accordée aux règles et aux détails.

Ce test vous permet d'identifier la tendance dominante qui façonne votre comportement.

Standardisation : non.

Contextes d'utilisation : team building, management, ressources humaines, bilan de compétences.

Consignes : pour chaque situation proposée, choisissez la manière de penser et/ou de vous comporter qui vous correspond le plus.

Pour en savoir plus : Marston, W. M. (1928). Emotions of normal people. Kegan Paul, Trench, Trubner & Co.