"Il n'y a guère au monde un plus bel excès que celui de la reconnaissance" (Jean de La Bruyère)
Objectifs : ce test vous aide à identifier votre langage de reconnaissance dominant en tant que manager, afin de mieux comprendre comment vous exprimez et recevez la reconnaissance. Il vous permet également d’adapter votre style de leadership pour répondre aux besoins de vos collaborateurs.
Contextes d’utilisation : bilan de compétences, recrutement, outplacement, évaluation de potentiel.
Standardisation : non.
Consignes : lisez chaque proposition principale et choisissez parmi les six réponses proposées celle qui correspond le mieux à votre comportement habituel.
Pour en savoir plus : Chapman, G., & White, P. (2012). Les 5 langages de l’appréciation au travail. Éditions Farel.