Comprendre votre langage de reconnaissance au travail (→manager)

« Il n’y a guère au monde un plus bel excès que celui de la reconnaissance. » (Jean de La Bruyère)

Objectif du test :

Ce test vous aide à identifier votre langage de reconnaissance dominant en tant que manager afin d’adapter votre style de leadership et de renforcer l’engagement de vos collaborateurs.

Dimensions évaluées :

• Langage n°1 : écoute et paroles encourageantes.
• Langage n°2 : aide et adaptation aux contraintes.
• Langage n°3 : cadeaux, petites attentions et récompenses.
• Langage n°4 : présence et proximité.
• Langage n°5 : moments d’échange et de partage.
• Langage n°6 : confiance et autonomie.

Le score donné pour chaque dimension.

Standardisation :

Non. Ce test repose néanmoins sur une construction méthodologique rigoureuse inspirée des travaux en psychologie des relations professionnelles et de l’expérience terrain ORIENTACTION.

Contexte d’utilisation :

– Formation managériale.

– Team Building.

– Évaluation de potentiel.

Pour en savoir plus :

Chapman, G., & White, P. (2012). Les 5 langages de l’appréciation au travail. Éditions Farel.